Nitzia Formoso, de la Unión de Rugby del Uruguay, y Sisy Quiroz, de la Federación Peruana de Rugby, han sido elegidas para la prestigiosa beca internacional.
La manager del seleccionado femenino uruguayo Nitzia Formoso (foto inferior), y la CEO de la Federación Peruana de Rugby Sisy Quiroz (foto principal, han sido seleccionadas por World Rugby como nuevas becarias en su programa de Liderazgo Ejecutivo Femenino, en la previa del Día Mundial de la Mujer.
Previamente habían sido elegidas Marjorie Enya (Brasil) y Catalina Palacio (Colombia) en 2018, y Lettizia Alcaráz (Argentina) y Soledad Galleguillos (Chile), como receptores de esta beca creada hace dos años.
Las elegidas, dentro de una decena de muy buenas aspirantes, fueron seleccionadas por su capacidad para inspirar, y por el rol de liderazgo tanto en sus países como la región que tienen y pueden desarrollar, todo en beneficio del crecimiento del rugby.
Con dos proyectos muy diferentes – Quiroz apuntará su beca al desarrollo de nuevas habilidades de liderazgo mientras que Formoso apuntará a un proyecto para mujeres en su páis de mini-rugby desde temprana edad – ambas están felices de la nominación.
“Es un súper, mega premio,” dijo Nitzia Formoso sobre la Beca, que la tuvo sin dormir la noche que le confirmaron el honor. “Es un proyecto chico que pretendo que contagie y crezca y pueda servir en otros países. Es un premio para el rugby uruguayo que tomo con responsabilidad.”
Por su parte, desde Lima, la directora ejecutiva de la FPR, agregó: “Agradezco a World Rugby y a Sudamérica Rugby por apostar en el desarrollo del liderazgo femenino, y creer genuinamente en la búsqueda de la igualdad de oportunidades en el Rugby. Esta beca me permitirá adquirir mayores conocimientos y continuar con la labor de liderar el crecimiento y desarrollo del rugby peruano tanto femenino como masculino. Hoy tenemos un reto bastante grande dentro de la federación y estamos en camino de generar grandes cambios en nuestro país.”
Este innovador programa de becas fue lanzado en 2018 como una estrategia de dos años para acelerar la normalización de la mujer en roles claves de liderazgo dentro y fuera del campo de juego; se alinea con la reforma en la gobernanza de World Rugby, que resultó en que más de un tercio de los 50 miembros del Consejo de la federación internacional sean mujeres.
El programa ofrece oportunidades para el desarrollo profesional y de liderazgo para mujeres en sus uniones y asociaciones regionales. Está disponible para mujeres actualmente involucradas en rugby en elevados niveles de gestión o gobernanza o que tienen el potencial de llegar a estos puestos dentro de los próximos dos años.
Como parte del programa, las becarias se benefician de tutorías informales, estando conectadas con líderes, masculinos y femeninos, de la amplia familia global del rugby.
Además de las dos sudamericanas, el resto de las becadas son:
• Beth Onesemo (Samoa) Integrante del Consejo Ejecutivo y el Consejo de Directores de la Samoa Rugby Union
• Nicki Nicol (Nueva Zelanda) Oficial Jefe de Operaciones, New Zealand Rugby
• Angela del Pan (España) Gerente de Operaciones de Alto Rendimiento de la Federación Española de Rugby
• Su Carty (Irlanda) Miembro del Comité de la IRFU y miembro del Consejo de World Rugby
• Vanessa Doble (Sudáfrica) Directora de Asuntos Legales Head de SARU y miembro del Consejo de World Rugby
• Ando Niaina Herimahefa (Madagascar) Gerente de Referato Femenino y Gerente de Rugby Escolar Femenino en Malagasy Rugby
• Keisha-Ann Down (Jamaica) Vicepresidente, Jamaica Rugby Football Union
• Jenn Heinrich (Estados Unidos) Presidente y CEO de Rugby Oregon, CEO y cofundadora de Girls Rugby, Inc
La Gerente General de Mujeres de World Rugby Katie Sadleir agregó: “En los últimos dos años hemos visto increíbles historias de éxito, con becarias siendo nombradas para posiciones de liderazgo en el rugby. A través del programa hemos creado una red internacional y muy conectada de mujeres, dentro de la gran familia del rugby, que lideran con el ejemplo dentro de sus respectivas uniones y asociaciones regionales. Para tener un exitoso y sostenido equilibrio de género, necesitamos asegurarnos de que las mujeres tengan las adecuadas oportunidades profesionales de desarrollo. Las becas les permiten conseguir esto.”
